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郑州智能化-云科技招聘精英奇才
发布时间:2013-10-09 10:05:13截止日期:2013-12-31
郑州智能化-云科技
职位信息
- 职位名称:业务销售,渠道经理,渠道专员,大客户经理,销售总监,电话销售,营业员,店长,导购,前台,商务文员,客服,项目经理,助理,电子商务,财务会计,技术员,库管,学徒,物流送货,人事/行政/后勤,其他职位,兼职
- 招聘地区:
联系方式
- 联 系 人:颜亮
- 固 话:0371-55008040
- 手 机:15324888800
- 邮 箱:kelongyanliang@163.com
- 地 址:科技市场太平洋3B215-219
职位描述
工资制度签订
1、工资为:
基本工资2000元+销量提成+利润提成+其他(新人试用3天后入职,并签订劳动合同,有同行经验者底薪面谈)。】
2、基本工资:基本工资=低金1600+满勤100(除节假日外正常上班,迟到没事)+保证金300(保证金押半年后停止并返还,保证工作不了半年,公司不收留)
3、销量提成:销售出去且收到款的销售量*1\\%=销量提成
4、利润提成制度为:提高销售人员的销售激情制定出各个阶段的提成制度,保证公司发展速度与个人收入最大化。销售利润 = 销售金额 — 销售成本 — 个人在客户上的开销(如出差请客户吃饭洗澡旅游等)
销售利润的阶段提成如下: (注:)
阶段零: 利润0 ~2000元 100\\% (生存阶段与基本工资所出成绩以高者兑现) 2000=2000
阶段一: 利润2000~3000元 10\\% 100+2000=2100
阶段二: 利润3000 ~5000元 20\\% 400+100+2000=2500
阶段三: 利润5001 ~8000元 30\\% 900+400+100+2000=3400
阶段四: 利润8000~12000元 40\\% 1600+900+400+100+2000=5000
阶段五: 利润12000~17000元 50\\% 2500+1600+900+400+100+2000=7500
阶段六: 利润17000~23000元 60\\% 3600+2500+1600+900+400+100+2000=11100
阶段七: 利润23000~30000元 70\\% 4900+3600+2500+1600+900+400+100+2000=16000
阶段八: 利润30000~38000元上 80\\% 6400+4900+3600+2500+1600+900+400+100+2000=22400
利润额总提成为各阶段提成之和
5、其他:
5.1、通讯补贴:根据通话情况定为50元和100元;
5.2、差补:出差一日150元,填表申请同意后,报销来回长途车费,所有开销扣除利润;
5.3、迟到:上班后30分钟之内,罚款10元;
5.4、早退:下班前30分钟之内,罚款10元;
5.5、旷工:上班30分钟之后或者下班30分钟之前;扣发半天工资。
6、第一个月不出货,第三个月没完成第零阶段(生存阶段),公司有权辞退。(正常情况公司绝不辞职员工);
7、当月工资当月核算,客户当月货款收齐后15日发工资;
8、本工资制度签订期限自_______年____月____日到_______年____月____日,为期半年。前三天(全勤)为试用期,考核合格后入职,第一周没有休息天。进入团队后做到:团队意识强,共创价值,共赢生活.
9、协议终止:双方合作终止时,书面辞职或公司辞退,签字即刻协议终止。此制度最终解释权归本公司所有。
甲方姓名: 乙方:郑州智云科技有限公司
现住址: 地址:小铺新村2号楼3单元5楼
电话: 电话:0371-55008040 4000371747
身份证号: 代表人:
签订日期: 年 月 日
1、工资为:
基本工资2000元+销量提成+利润提成+其他(新人试用3天后入职,并签订劳动合同,有同行经验者底薪面谈)。】
2、基本工资:基本工资=低金1600+满勤100(除节假日外正常上班,迟到没事)+保证金300(保证金押半年后停止并返还,保证工作不了半年,公司不收留)
3、销量提成:销售出去且收到款的销售量*1\\%=销量提成
4、利润提成制度为:提高销售人员的销售激情制定出各个阶段的提成制度,保证公司发展速度与个人收入最大化。销售利润 = 销售金额 — 销售成本 — 个人在客户上的开销(如出差请客户吃饭洗澡旅游等)
销售利润的阶段提成如下: (注:)
阶段零: 利润0 ~2000元 100\\% (生存阶段与基本工资所出成绩以高者兑现) 2000=2000
阶段一: 利润2000~3000元 10\\% 100+2000=2100
阶段二: 利润3000 ~5000元 20\\% 400+100+2000=2500
阶段三: 利润5001 ~8000元 30\\% 900+400+100+2000=3400
阶段四: 利润8000~12000元 40\\% 1600+900+400+100+2000=5000
阶段五: 利润12000~17000元 50\\% 2500+1600+900+400+100+2000=7500
阶段六: 利润17000~23000元 60\\% 3600+2500+1600+900+400+100+2000=11100
阶段七: 利润23000~30000元 70\\% 4900+3600+2500+1600+900+400+100+2000=16000
阶段八: 利润30000~38000元上 80\\% 6400+4900+3600+2500+1600+900+400+100+2000=22400
利润额总提成为各阶段提成之和
5、其他:
5.1、通讯补贴:根据通话情况定为50元和100元;
5.2、差补:出差一日150元,填表申请同意后,报销来回长途车费,所有开销扣除利润;
5.3、迟到:上班后30分钟之内,罚款10元;
5.4、早退:下班前30分钟之内,罚款10元;
5.5、旷工:上班30分钟之后或者下班30分钟之前;扣发半天工资。
6、第一个月不出货,第三个月没完成第零阶段(生存阶段),公司有权辞退。(正常情况公司绝不辞职员工);
7、当月工资当月核算,客户当月货款收齐后15日发工资;
8、本工资制度签订期限自_______年____月____日到_______年____月____日,为期半年。前三天(全勤)为试用期,考核合格后入职,第一周没有休息天。进入团队后做到:团队意识强,共创价值,共赢生活.
9、协议终止:双方合作终止时,书面辞职或公司辞退,签字即刻协议终止。此制度最终解释权归本公司所有。
甲方姓名: 乙方:郑州智云科技有限公司
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身份证号: 代表人:
签订日期: 年 月 日



